学历 PK 能力，你觉得哪个更重要？

多数大学生毕业后找到的头份工作，工资不如洗车、快递员，不如工厂流水线上的工人；这个话很容易出现歧义但是我还是要说

相信不少人至今对这个话题都是很迷茫的，学历和能力哪个更重要？

这个问题的争论战到现在都还没有打完。

每年总有人把这个“读书无用论”翻出来，两排人撕一撕。

一边是挖苦讽刺，赞成“读书无用论”

他们的论据大多是没读书的人还当老板赚大钱，苦逼读书的给这些人打工、赚生活费，然后还配备各种图片、段子，不得不让人觉得读书还真没用。

01.拿不识字的老板和大学生相比不公平

前段时间，微信朋友圈盛传一个叫做《这名单你认识多少？》的帖子。该贴列了两排名单。

第一份名单：傅以渐、王式丹、毕沅、林召堂、王云锦、刘子壮、陈沆、刘福姚、刘春霖。

第二份名单：曹雪芹、胡雪岩、李渔、顾炎武、金圣叹、黄宗羲、吴敬梓、蒲松龄、洪秀全、袁世凯。

估计大部分朋友圈的人都不认识第一排，而熟知第二排百分之九十以上的人。

帖子最后揭晓的答案是：前者全是清朝科举状元，后者全是当时落地秀才，结论是“真正的考场其实从来就不在学校”。

很明显是在为“读书无用论”背书，而且它很迷惑性，让人很难反驳。

但是，其背后隐藏着成功比例的问题，却没有人去追问。

自隋唐开科举至清末而废，一千三百多年间，中国历史上共产生700多名状元，近11万名进士。

除了极个别外，这些状元进士都在其岗位上做出了很好的业绩，且多数在文史上有较高造诣和成就，名单上的9名状元也很牛逼，你不知道，还是该学习…

可以说，只要进入了状元进士行列的人，就有99%的机会获得成功。也就是说，他们的成功具有必然性。

而历史上的落地秀才是不计其数好么！！！

所以，不识字的老板是少数，才成了新闻，成了关注的对象；读了大学而成功的人是多数，所以没有新闻价值，大家都不关注它，拿不识字的老板与大学生比较，自然对后者就不公平啦。

没读完大学的乔布斯成功了，可你见过几个乔布斯？

02.刚大学毕业拿不到高工资才算正常

乃至，许多硕士、博士毕业后拿到的工资待遇远不如自己的初中毕业的同学。这样一对比就使得我们的大学生们很沮丧，对读书的前途感到绝望。

事实上，用不着沮丧，要把这事看得很正常。

刚毕业的大学生，没有创造多少价值，当然拿不到高工资，这很正常。

之所以刚毕业的大学生不能给老板创造高价值，与大学教育的性质有关系。

大学教育，尤其是本科教育，是综合性、基础性的教育，培养的是大学生的知识面、思维方式、发现问题、解决问题、为人处世等方面的能力，这种能力主要表现为一种学习能力和创造潜力。

它是综合性的，不是专业性的。

专业教育是对技术技能的培训，可以在短时期内完成，比如你要学挖掘机，你到蓝翔技校培训个半年即可投入一线操作。

但是基础教育不同，它所培养的人才不可能像技术人才那样很快见效果，拿起来就可以用，它对实际操作一无所知。

因此，它的基础能力要应用到实际工作中，还必须有个重新学习的过程。

这个过程就是毕业生的学习能力与工作实际的专业领域、发展平台与机会相结合的过程，即专业化过程，所花的时间不会太短，往往需要三年左右的时间。

在这三年当中，因为是一切重新开始，重新学习，所以你的工作必然不会具有创造性，对老板而言暂时没多少价值，老板当然不会给你高工资。

而初中毕业便外出打工的你的同学，经过多年的历练，早已适应了工作环境，成为熟练工人，自然能够创造较大的实际价值，工资较高也就不奇怪了。

也就是说，毕业后的前三年时间，你工资的涨幅不会太大，而三年之后则会成倍增长。

所以，建议是，找到首份工作后，前三年不要嫌弃它工资低，平台低，格局小，就随意变换工作。这不利于自己的成长。

这个时候，你到哪里去都是人才，而你初中毕业的同学成长的空间不会比你大。

03.一定要有“学历就是能力”

“学历就是能力”“有了学历就等于成功了一半”。

要想获得成功，一定要树立“学历就是能力”“应试就是最大素质”的概念。

一个人在社会上混，除耕种承包地外，无非干两种职业，一种是自己当老板，做自由职业者或创业经商，另一种是给“老板”打工，在人家的手下干活，吃人家的饭、听人家的指挥。

这两种职业无所谓优劣，你都可以把它们当做事业并获得成功。

前一种职业，除了个人意志和能力之外，还需要有广泛、优质的人脉关系，人脉关系越广、质量越高，你成功的几率就越高。

在这里，个人的成功与社会关系资源的多少、质量高低成正比。当年比尔·盖茨之所以敢从哈佛大学辍学去创业并获得成功，除其禀赋之外，还有他父母的人脉关系，他母亲是IBM的董事，是她给儿子促成了第一单生意。

后一种职业，除了个人的意志和能力之外，还需要的是你的老板给你搭建的平台，平台越大，你施展的舞台就越大，你成功的几率就越高。

在这里，个人的成功与单位的平台大小成正比。“打工皇帝”唐骏，是中国著名的职业经理人，他的成功除了跟盖茨有一样的个人素质之外，与微软公司给他提供的平台有关。

那么，关系资源是怎么来的？

有人说人脉资源是自己开发和营造的，这自然是不错的。当然，还有像盖茨那样父母就已经给他把关系网络建构好了。不过，在中国是还不完全拼爹的时代，许多交往关系和社会圈子确实还得自己去搭建。

但是，有一条道理必须记住，当你在选择人家作为建立关系的对象时，人家也在选你，那么凭什么你会被人家选中，或者说人家会接受你的选择？

关系网络的建构不是任意的，而是分层的。也就是说不同资源禀赋的人被分配在不同的层次，只有相同层次的人才更容易建立起交往圈子和社会关系。

圈子不一样，关系网络的质量（资源与权力）就不一样，圈子的档次越高，你可利用的权力和资源就越大越多。

但不是你想进哪个圈子就可以进哪个圈子的。

作为一个年轻人，还是一无所有的时候，如何能够进入一个拥有优质资源的圈子？

你没有任何东西给人家交换的，人家当然不会跟你进行交往，把他的资源给你用。你说你有能力，但是人家没法相信你，你只能用时间来证明，但是人家说最后证明你没能力呢。

所以，在资源不对等、不能进行交换的时候，人家是不会跟你建立关系的。

但是，如果你有学历就不一样。

“学历”是对未来你将拥有资源的国家证明。

你毕业的学校越好，你的学历越高，证明你在未来将拥有更多的资源。

老板的平台为什么会成为你的平台？

同样是一无所有的年轻人，老板为什么把平台给你，而不给其他人。就因为你个人能力突出？

不是。他在给你平台之前看不出你有能力，如果他要细致地考察你是否有能力，他的信息搜寻成本太高，他不会那么做。

而唯一能让他很快相信你有能力，而又不耗费他过多成本的就是你的学历文凭。

高学历给高平台，低学历给低平台；好学校学历给高平台，差学校学历给低平台，这是在信息不对称条件下，老板最优的做法。

所以，对以下普遍现象你不要诧异：

在一企业工作上十年的初中毕业生，月工资一万多，但他可能一辈子都见不到企业老总；

而某本科或硕士毕业生刚去企业只给他开了4000元的月工资，但头一天报道老总就陪他一起吃饭，他办公地点就在老板办公室对面。

你说，这两个同样有能力的人，谁的发展前景更大？

当然后者的前景更大，他拥有更高的平台，天天接触企业高层，更容易引起高层关注，机会自然更多。而前者没有这些机会，纵然他有百般能力和抱负，一辈子也只能做个普通的技术工人或基层管理者。

至此，你说“学历是不是能力”？至少是实现你能力发展的基础。

与此相关的一个问题是，你要获得“学历”，你就得层层应试，被层层选拔。你突破的层次越高，获得的学历就越高。

所以，应试的能力很重要。对于我们普通人来说，应试能力就是最大的素质。你只有通过了应试这一关，才能在新的层次、新的平台上提高自己的素质。没有通过应试，也就无所谓素质。

在这样的时代，“拼爹”是普遍的真理，个人的出生决定了他的未来，出生上层的人受到良好的家庭教育和学校教育，实现“精英的自我循环”。

而处在底层的个人和家庭无论怎么努力都无法改变其社会地位、经济地位和政治地位，因而会普遍感受“无力”与“无用”，产生对该社会的“失望”和“认命”情绪。

可是，在这样的时候，如果你依然相信读书是有用的，那么至少你有机会去突破你目前的生活，而不是只能在无力感中不断沉沦；而若是只愿意在读书无用论的泥潭中越陷越深，就会永远也走不出这个贫穷和痛苦的魔咒。

要知道，止步不前只可能让差距越拉越大，而向前努力还有一线希望!

图文源自网络

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